| 就業規則で使用する用語 |
意味／用法 |
| 以上／以下 |
基準となる数字等を含む言い方 |
| および／ならびに |
大きなことばの併合的連結に「ならびに」を使用し、小さなことばの併合的連結に「および」を使用する。（例）Ａ、Ｂ、ＣおよびＤ |
| 解除／解約 |
解除は、最初から存在しなかったものとして消滅させること、解約は、意思表示をしたときから将来に向かって解消させること |
| 改正する／改める |
法律（就業規則）の全部、または一部を改める場合に、「改正する」と使用する。「改める」は、法律（就業規則）の条文や項を改める場合に「改める」と使用する。 |
| 科する／課する |
「科する」は、刑罰や罰をかけたりする場合に使用し、「課する」は、義務を課す場合や、租税公課や金銭を賦課し徴収する場合に使用する。 |
| 規程／規定 |
「規程」は法令全体を指し、「規定」は個々の条文を指す。 |
| 記名／署名 |
「記名」は、氏名を記入することで、他人が書いても印刷でもよい。「署名」は、本人自らがサインをすること |
| 準用する |
ある事柄について規定する場合に、他の事柄に関する規定を借りてきて、それに適当な修正を加えてはたらかせること |
| 前条 |
一般的にはすぐ前の条文を指すが、司法的には前の条文全て（例えば２１条のときに１条から２０条の前の条文全てを）を指すとされています。 |
| 直ちに／すみやかに／遅滞なく |
今すぐの場合は「直ちに」、ついで「すみやかに」、「遅滞なく」と続く。 |
| とき／場合 |
その時々の語感で使用することが多いが、大きな条件には「場合」を使用し、小さな条件には「とき」を使用します。 |
| 取消し／無効／撤回 |
「取消し」は、過去に遡って消滅させること、無効は、当然に効力が生じないこと、撤回は、将来に向かってのみ消滅させること |
| 保証／保障／補償 |
保証・・・債務者が債務を履行しない場合、これに代わって債務を履行するという義務を負うこと
保障・・・責任をもって、一定の地位や状態を守ること
補償・・・損失などを埋め合わせること |
| または／もしくは |
大きな段階での選択は「または」を使用し、小さな段階での選択は「もしくは」を使用する。（例）ＡもしくはＢまたはＣ |
| 未満／超える |
基準となる数字等を含まない言い方 |
