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掲載サイトの利用にあたっては、利用者ご自身の責任で行っていただきますようお願いいたします。掲載サイトの利用に関して、当サイトは一切責任を負いません。
当サイトは完全リンクフリーのサイトですが、相互リンクをしていただけるサイトも募集しております。（個人、法人、商用、非商用、ジャンルなど問いません。）
相互リンクをしていただけるサイト様は、下記リンク情報の内容で当サイトをリンクの後、以下の項目をメールでお知らせ下さい。
【お知らせ項目】
①サイトのタイトル
②リンク先URL
③紹介文（４０字程度）
④当サイトをリンクしたURL |
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貴サイトからのリンクを確認させていただき、問題がなければ貴サイトを掲載後、ご連絡させていただきます。（ただし、原則として２０日以内に連絡がないときは、お断りさせていただいたものとお考え下さい。）
なお、相互リンクをお断りしているのは、次のようなサイトです。
①アダルト・出会い系、健康食品、ダイエット、育毛剤、ローン系、探偵・興信所など
②各種療法、その他医学的内容を含むサイト（ただし、医療機関等のサイトは除きます。）
③アフィリエイトサイト（ただし、文字情報が多い場合は可）
④トップページからリンク集までたどれないサイト
⑤トップページとリンク集が別のドメインである場合
⑥動的ページからリンクしている場合
⑦文字情報やページ数が少ないサイト
⑧その他サイトの内容等から当サイトには不適当と判断したサイト
【就業規則で労使トラブルを防ぐ！ ： リンク情報】
| サイトのタイトル |
就業規則で労使トラブルを防ぐ！ |
| リンク先URL |
http://kisoku.web5.jp/ |
| 紹介文（短め） |
労務リスクを軽減するための就業規則作成を特定社会保険労務士がサポート。 |
| 紹介文（長め） |
労使トラブル防止の観点から、企業のリスクを軽減するための就業規則作成を個別労働紛争に詳しい特定社会保険労務士がサポートします。 |
※紹介文の掲載は任意です。掲載する場合は、どちらか適当なものを選択してください。
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相互リンクは、次の２サイトでも同時募集しております。複数サイト同時申込みの場合は、ご希望 |
のサイト全てをリンクした上で、１回のメール送信で結構です。
【関連サイト① ： リンク情報】
| サイトのタイトル |
社会保険労務士千葉事務所 |
| リンク先URL |
http://homepage2.nifty.com/sr-chibaoffice/ |
| 紹介文（短め） |
労務問題を中心に総務・人事部門をサポート。 |
| 紹介文（長め） |
就業規則の作成・変更、従業員の採用から退職にいたるまでの諸問題の解決など総務・人事部門をサポート。 |
【関連サイト② ： リンク情報】
| サイトのタイトル |
退職・解雇と社会保険手続きガイド |
| リンク先URL |
http://taishokuguide.sakura.ne.jp/ |
| 紹介文（短め） |
退職、解雇の概要と離職後の社会保険で失敗しないためのポイント解説。 |
| 紹介文（長め） |
民法や労働関係各法に基づく退職、解雇の詳解と、離職後の労働・社会保険の手続きで失敗しないためのポイントを解説しています。 |
【リンク掲載後について】
①リンク切れの場合や上記お断り事由に該当すると判断した場合は、連絡なしに削除させていただ
くことがあります。
②当サイトのカテゴリー分類の変更やリンク数の増加等により、掲載ページを変更させていただくこ
とがあります。
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